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崗位職責(zé): 1.制定人力資源策略和招聘計(jì)劃，確保公司人才儲(chǔ)備和組織架構(gòu)的合理性。 2.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工能力的提升和個(gè)人成長(zhǎng)。 3.設(shè)計(jì)和完善績(jī)效考核體系，評(píng)估員工工作績(jī)效，并提出相應(yīng)的激勵(lì)和獎(jiǎng)懲措施。 4.管理薪酬福利制度，與財(cái)務(wù)部門(mén)合作，確保酬福利的公平合理性。 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和矛盾，并維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 6.監(jiān)督和管理員工離職和退休事務(wù)，確保員工離職流程的規(guī)范性和合法性。 7.與相關(guān)部門(mén)合作，開(kāi)展員工激勵(lì)和優(yōu)秀員工的選拔和培養(yǎng)工作。 8.協(xié)助公司高層制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，提供專業(yè)咨詢和建議。 任職要求： 1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn):具備五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有崗位職責(zé)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。 3.專業(yè)知識(shí):熟悉人力資源管理的理論知識(shí)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。 4.溝通能力:具備良好的溝通和表達(dá)能力，善于與各級(jí)員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 5.領(lǐng)導(dǎo)能力:有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效指導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)成員的工作。 6.分析能力:具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。 7.抗壓能力:具備一定的抗壓能力和應(yīng)急處理能力，能夠在工作壓力下保持較高的工作效率。 8.誠(chéng)信正直:具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，保持良好的職業(yè)操守。