崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)的維護(hù)、人員篩選與邀約、組織面試安排、跟進(jìn)錄入等工作;
2、負(fù)責(zé)辦理常規(guī)的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù),確保各項(xiàng)手續(xù)完整與合規(guī);
3、負(fù)責(zé)管理員工檔案,及時(shí)維護(hù)人力數(shù)據(jù),確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)的完整與準(zhǔn)確;
4、負(fù)責(zé)每月考勤核算、社保公積金增刪,確保各項(xiàng)數(shù)據(jù)及時(shí)與準(zhǔn)確;
5、協(xié)助員工培訓(xùn)、員工活動(dòng),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上,有同行經(jīng)驗(yàn)最佳;
2、熟練使用常規(guī)辦公軟件,有良好的招聘、員工關(guān)系、數(shù)據(jù)分析能力;
3、熟悉人力相關(guān)的法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備扎實(shí)的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí);
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;
5、具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)需求,有較強(qiáng)的抗壓能力,能在一定的工作壓力下高效地完成工作任務(wù)。