崗位職責:
1、招聘配置: 深入了解業(yè)務現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃合理規(guī)劃人力配置并實施招聘,具備國際貨代小包行業(yè)中人力資源渠道,支撐業(yè)務人力需求;
2、組織發(fā)展: 根據(jù)組織業(yè)務需求,對組織進行盤點、人才培養(yǎng)及員工晉升;
3、薪酬績效管理: 根據(jù)人力資源政策,結(jié)合業(yè)務形態(tài),擬定推動落實員工績效考核及激勵;
4、員工關系: 組織開展員工日常管理溝通、疏導、答疑等員工關系管理工作;
5、企業(yè)文化: 參與公司企業(yè)文化建設工作,營造符合業(yè)務需求的員工文化工作環(huán)境與氛圍;
6、根據(jù)人力資源制度政策,結(jié)合業(yè)務現(xiàn)狀給予業(yè)務部門其他人力資源支持。
任職要求:
1、有國際貨代空運、小包行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、人力管理相關專業(yè),3年以上經(jīng)驗,熟悉人力資源六人模塊作,擅長招聘、員工關系等模塊;
3、具備優(yōu)秀的語言表達、溝通協(xié)調(diào)、應變和抗壓能力,具良好的職業(yè)操守和服務意識。