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崗位職責： 考勤及薪資管理工作 1、負責考勤日常單據(jù)審核、考勤數(shù)據(jù)維護，包括餐補、水電及行政后勤費用的核對 2、收集、整理并校正計件工資等薪酬相關數(shù)據(jù)，核算月度和年度薪酬，保證及時、準確、合規(guī)發(fā)放薪酬 3、編制工資表，發(fā)放員工工資、獎金和福利，并對薪酬數(shù)據(jù)、人效進行統(tǒng)計與分析，以優(yōu)化薪酬激勵方案 4、收集、整理內外部市場薪酬信息，對標企業(yè)形成外部同行薪酬報告，在行業(yè)上形成有競爭力的薪酬體系和機制 薪酬制度及方案搭建 1、協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系，負責薪酬激勵方案推進，包括更新考勤制度，包干方案審核及意見輸出等 2、定期復盤與測定產品計件工時，分析并指導計件工時方案的優(yōu)化 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè) 2、同崗位3年以上經驗 3、有一定的文字功底，對數(shù)據(jù)處理比較敏感 4、熟悉使用Excel，能應用多公式