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崗位職責(zé) 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 參與公司戰(zhàn)略制定，主導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃； 建設(shè)符合公司發(fā)展階段的組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)； 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與組織活力提升。 六大模塊系統(tǒng)建設(shè) 建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展等六大模塊體系； 制定人力資源管理制度與流程，推動(dòng)流程標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化； 優(yōu)化HR共享服務(wù)中心（如有），提高服務(wù)效率與員工滿意度。 招聘與人才引進(jìn) 梳理關(guān)鍵崗位，制定年度招聘計(jì)劃； 領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)完成核心崗位、稀缺人才的精準(zhǔn)引進(jìn)； 建立人才庫及中高端人才儲(chǔ)備機(jī)制。 績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制 推進(jìn)KPI/OKR績(jī)效體系建設(shè)，打通目標(biāo)、執(zhí)行與激勵(lì)通道； 優(yōu)化薪酬架構(gòu)與激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)驅(qū)動(dòng)力與歸屬感； 深度參與股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制等頂層設(shè)計(jì)（如有）。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與能力發(fā)展 管理并培養(yǎng)人力資源團(tuán)隊(duì)，打造專業(yè)、賦能型HRBP團(tuán)隊(duì)； 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)支持各業(yè)務(wù)部門達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)； 搭建培訓(xùn)發(fā)展體系，推動(dòng)組織學(xué)習(xí)與人才成長(zhǎng)。 任職資格 學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上HR高管經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)/科技/連鎖/平臺(tái)型公司背景者優(yōu)先； 專業(yè)能力：系統(tǒng)掌握六大模塊，尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效與組織發(fā)展方向； 管理能力：具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、跨部門溝通與項(xiàng)目推動(dòng)能力；文筆一定要特別好 個(gè)性特質(zhì)：成熟穩(wěn)健、思路清晰、執(zhí)行力強(qiáng)、具備強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)與責(zé)任心。