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本崗位聚焦于通過高端人才招聘全流程服務(wù)，為企業(yè)客戶精準(zhǔn)匹配中高層核心崗位候選人，核心職能可概括為"人才尋訪-篩選匹配-面試統(tǒng)籌-雙向維護(hù)"四大模塊。 【崗位職責(zé)】 1.運(yùn)用專業(yè)招聘平臺(tái)及公司內(nèi)部人才庫等渠道，廣泛且精準(zhǔn)地搜索潛在候選人簡(jiǎn)歷，每日確保收集符合基本要求的有效簡(jiǎn)歷。 2.依據(jù)職位描述中的關(guān)鍵技能、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景等要求，對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選。 3.負(fù)責(zé)與初步篩選后的候選人進(jìn)行首次電話溝通，以專業(yè)、熱情且清晰的方式介紹所推薦職位的詳細(xì)信息，包括公司概況、職位職責(zé)、職業(yè)發(fā)展路徑、薪資福利范圍等關(guān)鍵要點(diǎn)，確保候選人充分了解職位情況 4.同時(shí)判斷候選人與職位的初步匹配度，對(duì)于匹配度較高的候選人，及時(shí)將其信息反饋給顧問，安排進(jìn)一步溝通與面試流程。 【任職要求】 (1)統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，24~40歲，有電話銷售經(jīng)驗(yàn)或熱愛招聘行業(yè)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； (2)具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠積極主動(dòng)地處理日常工作中的各種問題； (3)有1年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或大客戶開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄用 【福利待遇】 1.雙休，法定節(jié)假日，帶薪年假，節(jié)日福利，集團(tuán)出游; 2.1-2季度一次加薪+季度獎(jiǎng)勵(lì)津貼+年底或超額獎(jiǎng)金 3.薪資構(gòu)成=基本工資+績(jī)效工資(季度)+項(xiàng)目提成(月度)+超額獎(jiǎng)勵(lì)(年度) 4.入職繳納五險(xiǎn)一金，上班時(shí)間：早九晚六;