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1.依據(jù)甲方結(jié)算協(xié)議條款，解析結(jié)算邏輯，通過數(shù)據(jù)建模與算法校驗，完成甲方最終結(jié)算價格的測算，為前端業(yè)務(wù)決策提供可靠數(shù)據(jù)依據(jù)； 2.協(xié)同前端部門，解讀騎手薪資結(jié)算規(guī)則，結(jié)合系統(tǒng)實時數(shù)據(jù)，運用專業(yè)的數(shù)據(jù)分析工具與財務(wù)核算方法，完成騎手薪資結(jié)算金額的測算，為前端業(yè)務(wù)決策提供可靠數(shù)據(jù)依據(jù)； 3.研讀甲方階段性獎勵補(bǔ)貼政策，梳理政策要點與適用條件，通過數(shù)據(jù)整合與專項分析，測算公司可獲取的獎勵補(bǔ)貼金額，為公司收益評估提供數(shù)據(jù)支持； 4.基于財務(wù)部提供的財務(wù)報表，針對虧損門店開展系統(tǒng)性財務(wù)分析，運用成本分析、利潤結(jié)構(gòu)拆解等方法，精準(zhǔn)定位虧損根源。主動聯(lián)動前端業(yè)務(wù)部門，提出針對性改善策略與優(yōu)化方案，并跟進(jìn)策略落地效果，助力門店經(jīng)營扭虧為盈； 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。