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更新于 5月21日

人機(jī)協(xié)同-審核策略運(yùn)營(yíng)

7000-12000元·15薪
  • 天津濱海新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

平臺(tái)策略內(nèi)容策略用戶(hù)策略15薪帶薪休假大廠正編六險(xiǎn)一金互聯(lián)網(wǎng)人工智能新媒體
工作職責(zé)
1.策略體系構(gòu)建 (1)主導(dǎo)搭建「人機(jī)協(xié)同」審核策略框架與流程,推動(dòng)業(yè)務(wù)質(zhì)效提升 (2)基于業(yè)務(wù)目標(biāo)搭建建立動(dòng)態(tài)指標(biāo)監(jiān)控體系,持續(xù)優(yōu)化策略方案 2.全流程項(xiàng)目管理 (1)制定周期性項(xiàng)目目標(biāo)與規(guī)劃,為項(xiàng)目執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé),完成項(xiàng)目復(fù)盤(pán),指導(dǎo)后續(xù)項(xiàng)目?jī)?yōu)化 (2)建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制,統(tǒng)籌產(chǎn)品、算法、審核等相關(guān)團(tuán)隊(duì)資源,推動(dòng)策略在各個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景落地 3.智能化解決方案 (1)探索大模型在內(nèi)容理解、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判等場(chǎng)景的應(yīng)用,年產(chǎn)出X個(gè)創(chuàng)新解決方案 (2)設(shè)計(jì)審核策略培訓(xùn)體系(含SOP手冊(cè)/模擬案例庫(kù)/考核機(jī)制),實(shí)現(xiàn)策略執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化
任職資格
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)/統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 3年+互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)策略運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò)2個(gè)以上審核策略項(xiàng)目 策略設(shè)計(jì):熟悉審核策略全生命周期管理,掌握敏感詞動(dòng)態(tài)更新、模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)清洗等方法論 技術(shù)理解:了解基礎(chǔ)算法原理,有大模型應(yīng)用落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 項(xiàng)目管理:跨團(tuán)隊(duì)溝通能力強(qiáng),能同時(shí)推進(jìn)多個(gè)跨部門(mén)項(xiàng)目并確保項(xiàng)目質(zhì)量 具備風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判思維,對(duì)新型內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)保持敏感度 擅長(zhǎng)用數(shù)據(jù)講故事(SQL/Python基礎(chǔ)),能制作專(zhuān)業(yè)策略分析報(bào)告 自驅(qū)力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),具備創(chuàng)新意識(shí) 【應(yīng)聘指引】 請(qǐng)隨簡(jiǎn)歷附上:①過(guò)往策略?xún)?yōu)化案例(包含背景/方案/數(shù)據(jù)結(jié)果)②對(duì)大模型在審核場(chǎng)景應(yīng)用的思考

工作地點(diǎn)

濱海新區(qū)天津泰達(dá)服務(wù)外包園

入職公司信息

  • 入職公司: 騰訊云雀(天津)信息技術(shù)有限公司
  • 公司地址: 敬賢街26號(hào)大連騰訊大廈
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

嚴(yán)昊洲/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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