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主要職責(zé)： 1. 招聘策略制定與執(zhí)行： - 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃。 - 分析招聘市場(chǎng)趨勢(shì)，優(yōu)化招聘渠道和策略。 2. 職位需求分析： - 與部門經(jīng)理溝通，明確職位要求，撰寫并發(fā)布職位描述。 - 定期更新職位描述，確保其準(zhǔn)確反映崗位需求。 3. 候選人篩選與面試： - 通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭等）尋找合適候選人。 - 篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步電話面試，評(píng)估候選人技能和文化匹配度。 - 安排并參與面試，確保招聘流程高效。 4. 招聘流程管理： - 管理招聘系統(tǒng)，確保候選人信息準(zhǔn)確錄入和跟蹤。 - 協(xié)調(diào)面試安排，跟進(jìn)面試反饋，確保流程順暢。 5. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： - 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，定期提交招聘報(bào)告。 - 通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。 6. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與培訓(xùn)： - 指導(dǎo)初級(jí)招聘專員，分享招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧。 - 與其他HR團(tuán)隊(duì)合作，確保招聘與其他HR職能協(xié)調(diào)一致。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有高級(jí)招聘或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 技能要求：熟悉招聘流程和工具，具備優(yōu)秀的溝通、談判和人際交往能力。 4. 其他要求：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立解決問題，抗壓能力強(qiáng)。