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1、執(zhí)行公司薪資管理規(guī)定，建立公司及各項目薪資臺賬； 2、密切注意業(yè)務(wù)發(fā)展情況，及時發(fā)現(xiàn)與薪資有關(guān)的管理問題上報部門主管； 3、依據(jù)公司各項目薪資管理制度，核實員工出勤情況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負責(zé)制定員工的薪資和獎金、提成的發(fā)放情況； 4、負責(zé)收集每月薪資賬單、績效考核數(shù)據(jù)及其他薪酬相關(guān)資料，保證工資結(jié)算的準(zhǔn)確性和及時性； 5、負責(zé)核實公司內(nèi)部員工的考勤管理工作； 6、責(zé)公司員工日常薪酬核算、制作公司每月的工資報表； 7、完成薪資數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成每月、季度、年度薪資數(shù)據(jù)分析報告； 8、不定期對各項目員工的薪酬滿意度進行調(diào)查，進行員工關(guān)懷； 9、熟悉勞動合同法、工資支付辦法等用工、薪酬、保險方面的法律法規(guī)，并熟悉相關(guān)法規(guī)在企業(yè)中的運用?； 10、與薪資工作相關(guān)、上級交辦的其他臨時性工作。