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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘全程事務(wù)，處理員工入離職手續(xù)，維護(hù)員工信息，保障員工關(guān)系和諧； 2、收集、統(tǒng)計(jì)多部門業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為公司運(yùn)營決策提供依據(jù)，推動業(yè)務(wù)優(yōu)化； 3、執(zhí)行考勤制度，精確核算薪資，保障薪酬福利體系的有效運(yùn)行； 4、策劃并組織啟動會、節(jié)假日活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 5、統(tǒng)籌會議安排，管理公司物料，確保公司業(yè)務(wù)流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，年齡25歲-35歲； 2、精通人力資源各模塊知識，熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)； 3、能根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定精準(zhǔn)招聘計(jì)劃，輸送適配人才，使員工培訓(xùn)規(guī)劃契合業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 4、擁有 3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅長拓展與維護(hù)招聘渠道，熟悉多種招聘平臺；具備 1 年以上人事主管崗位經(jīng)驗(yàn)，有成熟團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠有效組織員工培訓(xùn)、團(tuán)建、大型招聘等人事活動，在跨部門項(xiàng)目中協(xié)調(diào)資源，確保人事工作與公司整體運(yùn)營協(xié)同。 福利待遇: 1、薪資根據(jù)個人能力具體面談； 2、公司給予員工繳納六險； 3、法定節(jié)假日休息，周末雙休； 4、節(jié)假日各種福利發(fā)放，公費(fèi)團(tuán)建或旅游； 5、生日、入職周年等，逢節(jié)就有禮物。