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更新于 5月16日

人事專員

6000-8000元
  • 泉州石獅市
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工關(guān)系人事培訓(xùn)企業(yè)文化助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師企業(yè)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)會(huì)議/展覽
辦公地點(diǎn):石獅總部或晉江濱江商務(wù)區(qū)企業(yè)中心,可根據(jù)通勤就近安排! 一、薪酬福利: ①定崗后績(jī)效薪酬6000-8000 ②工作時(shí)間:早上9點(diǎn)半到下午6點(diǎn)半(午休1小時(shí)) ③周末雙休、周末雙休!五險(xiǎn)一金,入職即交!法定節(jié)假日。 晉升空間: 試用期內(nèi)根據(jù)能力表現(xiàn),優(yōu)秀者可以定崗為人事主管,一年內(nèi)可根據(jù)崗位表現(xiàn)繼續(xù)再次升崗。 二、工作要求: 1、大專及以上學(xué)歷,年齡38歲以內(nèi),辦事有條理,積極細(xì)心,有上進(jìn)心和責(zé)任心 2、工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有良好的職業(yè)素質(zhì)和溝通協(xié)調(diào)能力 3、熟悉Excel、word基本操作 4、人事行政工作經(jīng)歷優(yōu)先,大公司工作經(jīng)歷優(yōu)先 三、工作內(nèi)容: ①OA系統(tǒng)需求流程的擬定,實(shí)施、完善(含必要的管理機(jī)制) ②員工招聘、培訓(xùn)、考核(組織、開(kāi)展、跟蹤各個(gè)部門(mén)) ③員工職業(yè)規(guī)劃管理(含績(jī)效座談管理,團(tuán)建活動(dòng)管理,精神塑造與企業(yè)價(jià)值觀一致的策劃內(nèi)容機(jī)制與實(shí)施) ④實(shí)施人事制度,管理員工檔案,薪酬福利管理 ⑤辦公用品,物料的采購(gòu)和管理(分發(fā)把關(guān)與進(jìn)出庫(kù)) ⑥辦公設(shè)施管理,車(chē)輛管理,其他資產(chǎn)管理 ⑦文件資料管理,司機(jī)檔案管理,軟件功能管理 對(duì)于人事六大板塊功能能夠熟練應(yīng)用的,請(qǐng)直接提交簡(jiǎn)歷,我們篩選簡(jiǎn)歷后會(huì)第一時(shí)間通知面試時(shí)間!

工作地點(diǎn)

福建省泉州市石獅市香江路825號(hào)道清慶齡大廈2樓福建省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司九樓面試

職位發(fā)布者

馬先生/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo廣東省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司
公司簡(jiǎn)介福建省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司,總部位于福建石獅,秉承"大數(shù)據(jù)+生活服務(wù)"戰(zhàn)略理念,擬通過(guò)大數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建多元化生態(tài)圈,為本地生活服務(wù)行業(yè)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展壯大創(chuàng)造更好的環(huán)境,為商戶、消費(fèi)者創(chuàng)造更多價(jià)值。其中,"姚代駕"品牌創(chuàng)辦于2014年,主要為廣大用戶提供酒后代駕、商務(wù)代駕和旅游代駕服務(wù)。公司自主研發(fā)搭建了連接顧客與司機(jī)之間的便捷平臺(tái),以微信叫代駕服務(wù)為主要手段,顧客通過(guò)平臺(tái)可以聯(lián)系離自己最近的司機(jī)獲得服務(wù),方便了廣大客戶的出行。截止2023年,公司的直營(yíng)城市和區(qū)域近60個(gè),代駕司機(jī)近3萬(wàn)人,日均可為15萬(wàn)以上的顧客提供代駕服務(wù),活躍客戶群體超500萬(wàn)。發(fā)展前景:公司希望以代駕業(yè)務(wù)作為跳板,推動(dòng)行業(yè)的合理化。同步發(fā)展配送業(yè)務(wù),金融業(yè)務(wù),貿(mào)易業(yè)務(wù),法務(wù)業(yè)務(wù)等進(jìn)行策略化管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng),延續(xù)至其他推動(dòng)型業(yè)務(wù)。逐步建立多元化體系的企業(yè)。不斷完善企業(yè)自身的不足,為人們提供更好的生活?;谄髽I(yè)愿景和使命感,公司將會(huì)投入更多的重心于培養(yǎng)內(nèi)部員工身上。設(shè)立有“德能勤績(jī)”評(píng)崗晉升體系以及“人才梯隊(duì)”崗位模型,幫助員工更清晰明確自身的職業(yè)規(guī)劃,讓員工的個(gè)人價(jià)值提升與企業(yè)發(fā)展同步。
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