崗位職責(zé):
1.分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu),崗位設(shè)置,識別人效瓶頸,提供敏捷化建議;
2.設(shè)計人才梯隊建設(shè)方案,制定關(guān)鍵崗位勝任力模型,優(yōu)化招聘流程;
3.開展薪酬調(diào)研,制定市場化薪酬方案;設(shè)計KPI/OKR體系等。
任職要求:
1.30-40歲之間,男女不限;
2.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,工商管理/人力資源專業(yè)優(yōu)先;
3.需要有300人以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長方案設(shè)計,語言表達 能力強,職業(yè)形象好。
注:能接受偶爾出差
底薪+績效+高提成