崗位職責(zé):
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)管理
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根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定居家養(yǎng)老服務(wù)體系的中長期運(yùn)營規(guī)劃及年度執(zhí)行計劃;
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分解并落實公司下達(dá)的運(yùn)營指標(biāo)(如服務(wù)覆蓋率、客戶滿意度、成本控制等),確保目標(biāo)達(dá)成;
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定期分析行業(yè)動態(tài)及政策法規(guī),優(yōu)化運(yùn)營策略,提升服務(wù)競爭力。
二、團(tuán)隊管理與人員培養(yǎng)
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負(fù)責(zé)居家養(yǎng)老服務(wù)團(tuán)隊(護(hù)理員、客服、調(diào)度等)的組建、培訓(xùn)、考核及日常管理;
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制定標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程與操作規(guī)范,定期組織技能培訓(xùn)及應(yīng)急演練;
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建立員工激勵機(jī)制,提升團(tuán)隊凝聚力與服務(wù)專業(yè)性;
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處理客戶投訴及突發(fā)事件,確保服務(wù)團(tuán)隊高效響應(yīng)。
三、服務(wù)質(zhì)量管控
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監(jiān)督居家上門服務(wù)全流程(從需求評估、照護(hù)計劃制定到服務(wù)實施),確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及客戶需求;
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建立服務(wù)質(zhì)量評估體系,定期抽查服務(wù)記錄、客戶回訪反饋,優(yōu)化服務(wù)短板;
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推動信息化管理工具(如APP、CRM系統(tǒng))的應(yīng)用,提升服務(wù)效率與數(shù)據(jù)透明度;
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協(xié)調(diào)醫(yī)療、康復(fù)等第三方資源,為客戶提供多元化增值服務(wù)。
四、資源協(xié)調(diào)與成本控制
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統(tǒng)籌管理護(hù)理員、設(shè)備及物資的調(diào)度,合理分配資源以降低運(yùn)營成本;
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監(jiān)督服務(wù)合同執(zhí)行情況,確保服務(wù)收費(fèi)、補(bǔ)貼申報等財務(wù)流程合規(guī);
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與社區(qū)、醫(yī)院、政府機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,拓展服務(wù)覆蓋范圍。
五、合規(guī)與風(fēng)險管理
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確保公司運(yùn)營符合國家養(yǎng)老政策、醫(yī)療護(hù)理資質(zhì)及安全規(guī)范;
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制定應(yīng)急預(yù)案(如護(hù)理事故、健康突發(fā)狀況),降低服務(wù)風(fēng)險;
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定期組織安全培訓(xùn),強(qiáng)化員工法律意識及職業(yè)操守。
六、客戶關(guān)系維護(hù)
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建立客戶檔案管理體系,定期跟進(jìn)客戶健康狀況及服務(wù)需求變化;
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策劃并執(zhí)行客戶關(guān)懷活動(如節(jié)日慰問、健康講座),提升品牌口碑;
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分析客戶滿意度數(shù)據(jù),推動服務(wù)創(chuàng)新與個性化定制。
七、數(shù)據(jù)分析與創(chuàng)新優(yōu)化
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監(jiān)控運(yùn)營數(shù)據(jù)(如服務(wù)單量、客單價、投訴率等),形成分析報告并提出改進(jìn)方案;
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探索新型服務(wù)模式(如智慧養(yǎng)老、家庭醫(yī)生聯(lián)動),推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新;
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協(xié)同市場部門,參與產(chǎn)品設(shè)計及推廣策略制定。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,醫(yī)療護(hù)理、公共管理、社會工作等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.一年以上養(yǎng)老行業(yè)或醫(yī)療健康領(lǐng)域運(yùn)營管理經(jīng)驗;
3.熟悉居家養(yǎng)老服務(wù)流程、政策法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;
5.熟練使用辦公軟件及信息化管理系統(tǒng)。