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1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織建設：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與公司業(yè)務戰(zhàn)略的有效匹配，為公司的長期發(fā)展提供人力支持；組織開展組織架構設計與優(yōu)化工作，合理調(diào)整部門設置和崗位配置，提高組織運行效率，促進各部門之間的協(xié)同合作。 2、招聘與人才儲備：制定并完善招聘制度和流程，根據(jù)公司人力資源需求，編制招聘計劃，組織實施各類招聘活動，包括線上線下招聘、校園招聘、社會招聘等，確保及時、有效地為公司招聘到合適的人才。 3、培訓與人才發(fā)展：制定并組織實施員工培訓與發(fā)展計劃，根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供針對性的培訓課程和學習機會，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；建立和完善公司內(nèi)部培訓體系，包括培訓課程開發(fā)、培訓師資隊伍建設、培訓效果評估等工作，確保培訓工作的有效性和持續(xù)性；關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導和晉升通道，組織開展崗位競聘、人才選拔等活動，促進員工的職業(yè)成長。 4、績效管理：建立和完善績效管理體系，制定科學合理的績效考核制度、指標和標準，確?？冃Э己斯ぷ鞯墓叫?、客觀性和有效性；組織實施績效考核工作，定期對員工的工作表現(xiàn)進行評估和反饋，幫助員工發(fā)現(xiàn)問題、改進工作，提高工作績效。運用績效管理結果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵、培訓等提供重要依據(jù)，激勵員工積極工作，提升公司整體績效。 5、薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利管理制度和體系，根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場薪酬水平和員工績效等因素，設計合理的薪酬結構和福利政策，確保公司薪酬福利體系的競爭力和激勵性。 6、員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，及時了解員工的需求和意見，處理員工的投訴和勞動糾紛，維護員工的合法權益，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。 任職要求： 1、40歲以下，本科及以上學歷，行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、五年以上人力資源或行政管理同崗位工作經(jīng)驗。精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用人力資源數(shù)據(jù)進行分析和決策。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門和員工進行有效的溝通和協(xié)作。具有較強的組織策劃能力，能夠組織開展各類人力資源管理活動。具備較強的問題解決能力，能夠及時處理人力資源管理中的各種問題。具有良好的團隊管理能力，能夠帶領團隊高效完成工作任務。 5、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，嚴謹細致。具有良好的職業(yè)道德和操守，保守公司機密。具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習和應用新的人力資源管理理念和方法。