一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等;
2.負(fù)責(zé)公司的人才培養(yǎng)和員工關(guān)系維護(hù)工作,包括處理員工糾紛和問題,維護(hù)員工關(guān)系等;
3.負(fù)責(zé)公司員工檔案管理和維護(hù),包括員工檔案的建立、維護(hù)和查詢等;
4.完成公司交辦的其他人力資源管理工作。
二、任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);
2.有國企人力工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國企人力文字材料編寫;
3.熟悉人力資源管理法規(guī),了解國家人力資源政策,具備較強(qiáng)的招聘及溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力,能夠熟練使用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理;
5.具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守,較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
三、用工形式:勞務(wù)派遣