崗位職責(zé):
1.對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督.協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案
4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系
6.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作
任職要求:
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專(zhuān)業(yè),有國(guó)家人力資源師資格證優(yōu)先,至少7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年及以上主管經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系各模塊,且有實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2、要求有制造型企業(yè)工作背景,至少3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、有豐富的招聘渠道;
4、責(zé)任心強(qiáng),性格開(kāi)朗、形象氣質(zhì)佳,溝通能力較好,具抗壓力,能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案;
5、對(duì)辦公軟件(PPT、EXCEL)等操作熟練,有撰寫(xiě)報(bào)告的基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)。