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崗位責(zé)任： 1. 制定人力資源管理規(guī)劃，完善包括人才配置、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評估、激勵等體系和方案，并確保這些工作的有效開展。 2. 建立和完善人力資源各規(guī)章制度和政策，準(zhǔn)確、及時地宣講公司管理制度和規(guī)定。 3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬與福利、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作。 4. 建全公培訓(xùn)體系，根據(jù)實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，組織、實(shí)施培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果。 5. 控制人力成本，分析人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供科學(xué)依據(jù)。 6. 協(xié)助上級推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、塑造、維護(hù)和發(fā)展分司企業(yè)文化和內(nèi)外宣工作。 7. 建立和維護(hù)員工關(guān)系，處理員工問題和糾紛，維護(hù)公司的良好形象和聲譽(yù)。 8. 完善并執(zhí)行公司的安全管理制度,確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全. 9. 負(fù)責(zé)召集和主持公司經(jīng)營管理會議,并出具會議紀(jì)要,監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施. 10. 完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作.