崗位職責(zé):
1.建立和完善公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;推進(jìn)各項(xiàng)人事、制度、流程及計(jì)劃的監(jiān)督和執(zhí)行;
2.執(zhí)行招聘和配置、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系事宜;
3.建立、完善培訓(xùn)管理體系,系統(tǒng)提升員工綜合素質(zhì);
4.進(jìn)行有效的員工關(guān)系管理,降低用人風(fēng)險(xiǎn)和提高員工歸屬感;
職位要求:
1、年齡35歲以下;
2、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力六大模塊,熟悉人力資源管理法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有較強(qiáng)的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識;
薪酬待遇:8-9萬,具體面議。試用期3個(gè)月
職位福利:五險(xiǎn)一金、朝九晚五