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職位要求： 1，一本，985/211及以上學歷，人力資源、財會、統(tǒng)計、法務等相關專業(yè)畢業(yè)。, 2，熟練掌握Excel表格及相關函數(shù)，具備出色的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 3，熟悉薪酬管理、人力資源管理等相關知識和流程。 4，1-2年相關工作經(jīng)驗，有薪酬管理或人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 薪資范圍：具體薪資將根據(jù)個人能力和表現(xiàn)進行面議。 工作時間：大小休，休周日周一，早九晚五點半。 崗位職責： 負責公司薪酬體系的建立、維護和管理，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性。 進行薪酬數(shù)據(jù)分析，為公司的薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。 協(xié)助處理人力資源相關事務，如員工入職、離職、轉正等。 完成上級領導交辦的其他相關工作。