職責(zé)描述:
1、組織診斷:根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃,探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案,規(guī)劃公司組織變革并推動成果落地,提升組織能力和組織健康度;
2、組織管理:參與建立公司組織架構(gòu)體系,根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,研究并整合公司不同發(fā)展階段的特性,優(yōu)化組織架構(gòu),保持組織的高敏捷性;開展標(biāo)桿企業(yè)單個或多個組織研究,新型組織模式研究及探索;
3、組織職能:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃,完善和優(yōu)化組織發(fā)展體系框架和邊界,推動組織人效提升,為各部門提供OD(組織發(fā)展)領(lǐng)域的解決方案;
4、組織效能:根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營特性,深入了解公司運營現(xiàn)狀并形成組織效率及崗位效能儀表盤,為集團領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)主管提供決策依據(jù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少5年以上OD(組織發(fā)展)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷;
2、至少有1家大中型企業(yè)0-1組織變革與干部體系搭建經(jīng)驗,有較強的同理心和協(xié)調(diào)能力;
3、能適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)場景,有OD(組織發(fā)展)、TD(人才發(fā)展)領(lǐng)域的專業(yè)方法論,提供一定高度的專業(yè)解決方案并落地;
4、具備較好的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行能力,主動積極,善于賦能,學(xué)習(xí)能力強。
職位福利:五險一金、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、績效獎金、年終獎金、股權(quán)激勵