3年以上有員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn),統(tǒng)招本科
崗位職責(zé):
1、協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和BP處理區(qū)域內(nèi)用工事件
2、組織業(yè)務(wù)部門的績效考核指標(biāo)分解,實(shí)施績效考核,協(xié)助績效結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、人才發(fā)展等領(lǐng)域的應(yīng)用
3、主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門管理層、員工進(jìn)行有效溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)
4,參與勞資談判,并代表公司與員工進(jìn)行談判,處理勞動(dòng)關(guān)系問題
5,監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的解決過程,確保符合法規(guī)要求和公司利益
職位要求:
1,本科及以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先,如勞動(dòng)法律、人力資源等。,
2,至少3年以上用工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3,深入了解勞動(dòng)法律法規(guī),能夠熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中。
4,具備良好的談判和溝通技巧,能夠與員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商。
5,具備優(yōu)秀的問題解決能力和決策能力,能夠獨(dú)立處理用工關(guān)系問題。,
6,具備敏銳的觀察力和判斷力,能夠快速識別和解決潛在的勞動(dòng)關(guān)系問題。
7、具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠有效與各級員工和管理層合作。