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（一）薪酬、福利管理? 1.制定和完善公司薪酬福利體系，涵蓋薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度、福利政策等，以適應公司發(fā)展和市場變化。? 2.開展市場調(diào)查，收集同行業(yè)薪酬福利信息，為公司薪酬福利決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。? 3.組織實施薪資調(diào)查，深入分析公司內(nèi)外部薪酬福利數(shù)據(jù)，提出合理的改進建議，優(yōu)化薪酬體系。? 4.組織公司年度薪酬預算編制工作，確保預算符合公司戰(zhàn)略和實際需求。? 5.監(jiān)督分析薪酬預算計劃的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施進行調(diào)整。? 6.負責員工薪資核算及工資表制作，嚴格審核考勤、工資及津補貼發(fā)放標準，確保薪資支付準確、及時。? 7.按照獎金管理相關(guān)辦法，制作獎金發(fā)放表，核定、審核獎金分配方案，并負責獎金兌現(xiàn)工作。? 8.負責繳納員工薪酬相關(guān)的個稅，以及企業(yè)發(fā)生需繳納個稅事項的相關(guān)稅費，確保依法合規(guī)。? 9.負責各項社會保險的繳納工作，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。? 10.辦理及發(fā)放醫(yī)保卡，核定各項社會保險基數(shù)，做好每月社保增員、減員工作。? 11.負責住房公積金的繳納，核定住房公積金基數(shù)，做好每月住房公積金開戶、轉(zhuǎn)移、封存等工作。? 12.協(xié)助員工辦理住房公積金提取、購房、退休員工支領(lǐng)、銷戶等手續(xù)。? 13.負責企業(yè)年金的繳納，核定企業(yè)年金基數(shù)，處理企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移、封存、提取等相關(guān)工作。? 14.負責繳納補充醫(yī)療保險，組織補充醫(yī)療保險核銷工作，為員工提供更全面的醫(yī)療保障。? （二）培訓管理? 1.建立、完善公司培訓管理辦法，按照集團公司要求，不斷優(yōu)化培訓管理體系。? 2.制定公司年度培訓工作要點和培訓計劃，組織和推動各部門、項目組開展培訓工作，復核各部門、項目組培訓計劃及審批。? 3.落實上級單位布置的培訓任務，完善員工培訓管理，收集和記錄培訓資料。? 4.搭建和維護公司線上學習平臺，為員工提供便捷的學習渠道。? 5.負責公司員工能力素質(zhì)建設，組織公司層面重大培訓的實施，提升員工整體素質(zhì)。? 6.開發(fā)公司專業(yè)化課程，建立內(nèi)外部師資庫，并做好共享工作，豐富培訓資源。? 7.組織開展公司內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)、考核、動態(tài)管理和激勵工作，提升內(nèi)部培訓力量。? 8.落實集團公司、公司、地方行政部門的培訓調(diào)訓工作要求，確保培訓工作的順利開展。? 二、任職要求? 1.碩士及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。中共黨員優(yōu)先。? 2.三年以上薪酬福利或培訓管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉薪酬福利體系設計、培訓體系搭建及實施流程。? 4.熟悉國家和地方關(guān)于薪酬福利、社會保險、住房公積金、培訓等方面的法律法規(guī)和政策規(guī)定。? 5.具備扎實的薪酬福利核算、數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。? 6.具有較強的培訓需求分析、課程設計和培訓組織實施能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力。? 7.工作認真細致，責任心強，具備良好的團隊合作精神和服務意識。? 8.具有較強的學習能力和創(chuàng)新思維，能夠適應公司發(fā)展帶來的工作變化和挑戰(zhàn)。? 9.具備良好的職業(yè)操守，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和保密原則。