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一、崗位職責： 1、方案制定：統(tǒng)籌制定公司薪酬、績效、激勵等方案，優(yōu)化科學完備的薪酬激勵體系，驅動組織與員工協(xié)同發(fā)展。? 2、薪酬管理：高效完成總部薪酬核算工作，確保數(shù)據(jù)精準無誤；主導總部人員調(diào)薪流程的發(fā)起與全周期跟進，嚴格把控調(diào)薪節(jié)點，保障調(diào)薪工作規(guī)范有序推進。? 3、績效管理：全面負責績效考核表的收集與審核，有序指導績效面談與反饋工作，確?？冃Ч芾砣鞒谈咝涞?，提升組織績效。? 4、數(shù)據(jù)分析：緊密結合公司業(yè)務與管理需求，深入開展薪酬、績效、激勵等維度的數(shù)據(jù)分析與挖掘，輸出專業(yè)、科學的決策建議，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持。?? 5、系統(tǒng)運維：負責人力資源薪酬績效模塊的日常維護與優(yōu)化，為分公司提供專業(yè)、及時的系統(tǒng)使用指導，保障系統(tǒng)穩(wěn)定高效運行，提升人力資源數(shù)字化管理水平。? 6、專項支持：組織并指導各部門開展薪酬激勵工作，科學編制年度人力成本預算；嚴格審核分公司激勵方案、調(diào)薪方案、福利政策等，提供全方位、專業(yè)化的人力資源支持，助力分公司業(yè)務發(fā)展。 7、其他：積極響應領導安排的各項工作任務，主動配合公司整體工作部署，靈活應對臨時性、突發(fā)性工作需求，確保公司人力資源工作高效協(xié)同開展。 二、任職要求： 1、人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、3-5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)驗。有咨詢企業(yè)同崗位經(jīng)驗優(yōu)先； 3、精通國家及地方勞動法律法規(guī)、薪酬福利政策，熟練掌握薪酬績效體系設計、崗位價值評估、績效指標設定等專業(yè)工具和方法。 4、熟練使用人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）、Excel 等辦公軟件，能夠進行復雜的數(shù)據(jù)處理和分析，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和報告撰寫能力。 5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯性好。 6、工作責任心強，嚴謹細致，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司薪酬績效相關的機密信息。