勞動合同簽約主體為騰訊子公司--騰訊云雀
崗位職責:
1. 根據(jù)公司業(yè)務策略,深入研究并設(shè)計與之匹配的崗職體系、人才發(fā)展策略,為各部門提供定制化的人才發(fā)展項目解決方案,開發(fā)并持續(xù)優(yōu)化以能力模型為核心的人力發(fā)展體系;
2. 負責組織人才盤點工作,識別關(guān)鍵崗位的高潛力人才,打造高效的后備梯隊和繼任計劃,確保組織內(nèi)部人才的可持續(xù)性;
3. 主導職位評定工作,包括職位升降、輪崗、活水等,構(gòu)建多元化的職業(yè)發(fā)展平臺體系,激發(fā)員工的職業(yè)潛力;
4. 確保人崗匹配的準確性,協(xié)同薪酬部門設(shè)計合理的薪酬層級和寬帶;
5. 策劃并運營人才發(fā)展項目和學習發(fā)展項目,包括團隊互動活動、干部培育體系及專家培育體系的搭建,提升員工的整體能力和團隊凝聚力;
6. 完成領(lǐng)導交辦的其他人才發(fā)展相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備人力資源/組織變革搭建經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2. 具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,乙方咨詢經(jīng)驗,其中至少3年以上的TD(人才發(fā)展)/OD(組織發(fā)展)管理經(jīng)驗,對人才發(fā)展和組織變革有深入的理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗;
3. 熟悉人才發(fā)展、組織發(fā)展等領(lǐng)域的理論、工具和方法,能夠結(jié)合公司實際情況設(shè)計并實施有效的人才發(fā)展策略,有成功案例者優(yōu)先;
4. 具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗,具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠在快速變化的工作環(huán)境中靈活應對,保持高效的工作狀態(tài)。