職位描述
人才發(fā)展
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)策略，深入研究并設(shè)計(jì)與之匹配的崗職體系、人才發(fā)展策略，為各部門提供定制化的人才發(fā)展項(xiàng)目解決方案，開(kāi)發(fā)并持續(xù)優(yōu)化以能力模型為核心的人力發(fā)展體系；
2. 負(fù)責(zé)組織人才盤(pán)點(diǎn)工作，識(shí)別關(guān)鍵崗位的高潛力人才，打造高效的后備梯隊(duì)和繼任計(jì)劃，確保組織內(nèi)部人才的可持續(xù)性；
3. 主導(dǎo)職位評(píng)定工作，包括職位升降、輪崗、活水等，構(gòu)建多元化的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)體系，激發(fā)員工的職業(yè)潛力；
4. 確保人崗匹配的準(zhǔn)確性，協(xié)同薪酬部門設(shè)計(jì)合理的薪酬層級(jí)和寬帶；
5. 策劃并運(yùn)營(yíng)人才發(fā)展項(xiàng)目和學(xué)習(xí)發(fā)展項(xiàng)目，包括團(tuán)隊(duì)互動(dòng)活動(dòng)、干部培育體系及專家培育體系的搭建，提升員工的整體能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人才發(fā)展相關(guān)工作。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源/組織變革搭建經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2. 具備5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，乙方咨詢經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上的TD（人才發(fā)展）/OD（組織發(fā)展）管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才發(fā)展和組織變革有深入的理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人才發(fā)展、組織發(fā)展等領(lǐng)域的理論、工具和方法，能夠結(jié)合公司實(shí)際情況設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的人才發(fā)展策略，有成功案例者優(yōu)先；
4. 具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗，具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在快速變化的工作環(huán)境中靈活應(yīng)對(duì)，保持高效的工作狀態(tài)。
工作地點(diǎn)
天津?yàn)I海新區(qū)泰達(dá)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園-入口1號(hào)樓
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