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1、管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標一致。 2、有效管理和調度派遣人員，滿足客戶需求，協(xié)調解決人員招聘、培訓、上崗等環(huán)節(jié)中的問題。 3、對派遣員工的工作質量和效率進行監(jiān)督，定期開展檢查，并依據(jù)項目標準進行評估和反饋，提升服務質量。 4、能夠提前預知和管控各項目存在的各類風險，包括人員穩(wěn)定性，安全生產，合規(guī)性等方面的 風險，并制定應對策略。 5、作為客戶與公司的橋梁，及時響應客戶的需求變化，維護良好的合作關系，保障項目順利進行。 6、嚴格把控項目預算，優(yōu)化資源配置，實現(xiàn)成本效益的最優(yōu)化。 7、定期提交項目進度報告，分析項目執(zhí)行情況，提出改進建議。 任職要求： 1、35周歲以上，本科學歷，須持有人力資源管理師三級或以上證書，人力資源管理，行政工商管理、市場營銷等相關專業(yè)。 2、5-10年以上人力資源，勞務派遣相關管理經驗，有成熟公司和創(chuàng)業(yè)企業(yè)兩種類型的工作經歷，熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效、員工關系，勞動法，勞務派遣等法規(guī)政策。 3、具備較強的人力資源溝通和協(xié)調能力，責任心強，強大的心理壓力，能抗壓力，有團隊協(xié)作精神。 4、熟悉企業(yè)運營流程，人事管理流程，具備危機處理和應急相應能力。 5、熟悉辦公自動化及OA 系統(tǒng)。并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。 6、能夠接受出差。