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萬科物業(yè)旗下樸鄰門店店長職位：負責(zé)新房，二手房買賣租賃，個人不做業(yè)務(wù)，只負責(zé)門店和團隊管理，具體工作內(nèi)容如下： 1.對資產(chǎn)管家的日常服務(wù)規(guī)范進行監(jiān)督,管理,指導(dǎo)：檢查店內(nèi)人員儀容儀表及店內(nèi)衛(wèi)生；負責(zé)店內(nèi)物品的維護及報修；監(jiān)督店內(nèi)外墻面的房源及時更換工作； 2.及時處理店內(nèi)客戶/業(yè)主糾紛并與相關(guān)人員匯報； 3.對資產(chǎn)管家的各項工作進行檢查和管理，包括考勤、看房、登記、匯報、備注信息等流程；計劃與執(zhí)行各種形式的路演活動；對店內(nèi)文檔文本及鑰匙做好管理與監(jiān)督；了解當(dāng)天最新信息收集情況并追蹤資產(chǎn)管家聯(lián)系結(jié)果；每日監(jiān)督和追蹤店內(nèi)網(wǎng)絡(luò)端口房源操作情況； 4.店內(nèi)每日溝通會議的召開；準時參加月度店長會議，及時宣導(dǎo)公司相關(guān)要求并對結(jié)果負責(zé)； 5.對店面成本負責(zé)并進行有效控制；對店面各項業(yè)務(wù)指標(biāo)達成情況負責(zé)； 6.以標(biāo)準的程序輔導(dǎo)店內(nèi)資產(chǎn)管家，并對培訓(xùn)結(jié)果負責(zé)；協(xié)助資產(chǎn)管家完成案件的開展； 7.與新進資產(chǎn)管家進行入職溝通；與新轉(zhuǎn)正資產(chǎn)管家進行轉(zhuǎn)正前的溝通； 8.與所轄項目業(yè)務(wù)聯(lián)動的對接和開展； 9.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。 薪酬福利：底薪8-10K面試可談，綜合稅前月收入15-20K； 試用期六險一金，年度員工健康體檢，帶薪年假，節(jié)假日福利，豐富多彩的員工團建活動；