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崗位職責(zé)： 1. 管理和協(xié)調(diào)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)工作情況：對(duì)催收成員進(jìn)行培訓(xùn)考核； 2. 制定催收計(jì)劃及目標(biāo)：對(duì)整體工作狀況進(jìn)行分析匯報(bào)； 3. 通過有效的管理模式定期稽核團(tuán)隊(duì)成員的工作進(jìn)度； 4. 根據(jù)合理運(yùn)用不同的管理模式以保持團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力的高效性； 5. 為公司培養(yǎng)優(yōu)秀的催收人才，因人和案件屬性做調(diào)配； 6. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目及團(tuán)體的管理：有效引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)； 7. 嚴(yán)格管控催收規(guī)范緊密跟催案件：確保整體回收率，杜絕有效投訴； 8. 有組建團(tuán)隊(duì)的能力者或催收業(yè)績(jī)（短帳、長(zhǎng)帳）突出者優(yōu)先考慮； 任職資格: 1. 大專以上學(xué)歷，法律、經(jīng)濟(jì)、金融類工作優(yōu)先; 2. 能夠深刻理解小額信用平臺(tái)和信用管理工作在其中發(fā)揮的作用; 3. 熟悉逾期賬款的貸后調(diào)查、違約人溝通等業(yè)務(wù)流程; 4. 有較強(qiáng)的法律基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)辦公、數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先; 5. 誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)、積極、認(rèn)真，能夠承擔(dān)較大的工作壓力； 3-5同工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn) 晉升空間：主管→經(jīng)理