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崗位職責(zé)： 獨(dú)立負(fù)責(zé)大型組織發(fā)展相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)的設(shè)計(jì)、落地閉環(huán)以及復(fù)盤(pán)迭代工作。 1、基于業(yè)務(wù)發(fā)展，設(shè)計(jì)與落地組織架構(gòu)與部門(mén)職責(zé)、職位職級(jí)體系以及晉升機(jī)制的調(diào)整與優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)建立干部管理體系，完善干部的選育用留汰機(jī)制； 3、支持推動(dòng)公司層面變革，完善組織人才管理相關(guān)的制度與流程； 4、參與人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定，能為高管層輸入組織改進(jìn)建議。 重點(diǎn)：硬OD（戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)提效、組織結(jié)構(gòu)、職位職級(jí)、晉升）、干部管理