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一、薪酬績效體系設(shè)計(jì)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系、績效考核體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括崗位價(jià)值評(píng)估、職級(jí)體系搭建、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、短期及長期激勵(lì)方案等； 2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門績效考核方案制定，結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)差異化考核指標(biāo)，推動(dòng)績效結(jié)果應(yīng)用與改進(jìn)。 二、組織發(fā)展（OD）： 1、基于公司戰(zhàn)略，診斷組織效能問題，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位配置，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化； 2、搭建人才發(fā)展體系，設(shè)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等方案，提升組織能力。 三、數(shù)據(jù)分析與決策支持： 1、通過薪酬調(diào)研、人力成本分析、績效數(shù)據(jù)建模等，輸出數(shù)據(jù)洞察報(bào)告，支持管理層決策； 2、監(jiān)控行業(yè)薪酬趨勢(shì)，制定競(jìng)爭(zhēng)力薪酬策略，確保公司薪酬水平與市場(chǎng)接軌。 四、跨部門協(xié)同： 1、與HRBP、業(yè)務(wù)部門緊密合作，推動(dòng)薪酬績效政策落地，解決實(shí)施中的問題； 2、配合生產(chǎn)制造/電商業(yè)務(wù)特性，制定適配業(yè)務(wù)場(chǎng)景的激勵(lì)方案與組織發(fā)展策略。 任職要求 一、基礎(chǔ)條件： 1、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少3年薪酬績效COE或OD模塊獨(dú)立設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 二、專業(yè)能力： 1、精通薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)（如寬帶薪酬、股權(quán)激勵(lì)）及績效管理工具（OKR/KPI/BSC等）； 2、具備組織診斷與設(shè)計(jì)能力，熟悉人才發(fā)展模型（如領(lǐng)導(dǎo)力九宮格、勝任力建模）； 3、對(duì)數(shù)據(jù)高度敏感，擅長Excel工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。 三、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 1、有生產(chǎn)制造、電商行業(yè)背景者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)鏈路或電商運(yùn)營邏輯； 2、有0-1薪酬績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)或組織變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 四、軟性素質(zhì)： 1、目標(biāo)導(dǎo)向，具備強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡公司管控與業(yè)務(wù)靈活性需求；2、持有人力資源管理師、OD相關(guān)培訓(xùn)認(rèn)證（如DDI/HAY）者加分。