崗位職責(zé):
1、結(jié)合公司未來的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,開展系統(tǒng)的組織診斷,結(jié)合組織能力的建設(shè)目標(biāo)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)方案,助力業(yè)務(wù)打造組織能力,支撐未來戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn);
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,分析組織模式與組織架構(gòu)的適配性,支持組織優(yōu)化;
3、優(yōu)化崗位管理體系,為薪酬、培養(yǎng)、發(fā)展等配套體系建設(shè)提供建設(shè)性建議;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,制定、調(diào)整、優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略;組織開展人才盤點(diǎn)與發(fā)展工作,加速關(guān)鍵人才的發(fā)展;優(yōu)化干部管理體系,選拔晉升更加優(yōu)秀的員工,并推動(dòng)人才加速發(fā)展,提升人才厚度;
5、為HRBP在組織發(fā)展工作領(lǐng)域提供工具、方法,為HRBP提供方案咨詢和實(shí)戰(zhàn)賦能;
6、統(tǒng)籌組織及人才發(fā)展相關(guān)的重點(diǎn)項(xiàng)目。
任職要求:
1學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷
2專業(yè):心理學(xué)、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)
3經(jīng)驗(yàn):3年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先
4特質(zhì)與能力:工作積極主動(dòng),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),心態(tài)開放,具備良好的系統(tǒng)思考、快速學(xué)習(xí)、溝通表達(dá)及良好的團(tuán)隊(duì)合作與組織推動(dòng)能力。