崗位職責:
人事管理
1、深度解讀公司戰(zhàn)略目標,統(tǒng)籌制定契合制造業(yè)發(fā)展節(jié)奏的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,系統(tǒng)搭建并持續(xù)迭代招聘、培訓、績效、薪酬等全模塊管理體系;
2、獨立完成績效管理制度頂層設(shè)計,搭建動態(tài)化指標庫,開發(fā)適配制造業(yè)多場景的考核工具,并對執(zhí)行過程進行全周期跟蹤與優(yōu)化,使得公司的經(jīng)營目標與員工日常的工作目標相結(jié)合,并從中為公司發(fā)現(xiàn)、選拔人才,人才梯隊的建設(shè);
3、預算規(guī)劃及成本控制,結(jié)合當年的預算,控制公司的各項人力費用,并于每年下半年規(guī)劃下一年的人力資源費用預算計劃;
4、具備信息安全風險的識別能力和風險管控的能力;
5、高效處理制造業(yè)勞動密集型場景下的員工關(guān)系問題,建立健全風險預警機制,有效規(guī)避各類用工風險。
行政管理
1、負責公司行政管理工作,負責行政制度的修訂、更新與發(fā)布,并修訂配套的工作流程;督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,不斷改進和完善工作質(zhì)量。
2、負責公司日常行政統(tǒng)籌管理,包括資產(chǎn)管理、行政采購、檔案管理、公章管理、部門績效等日常事務(wù)性工作。
3、負責行政費用管理,編制年度費用預算,對辦公費用的分攤以及對控制成本的方法提出建議,促進行政各模塊業(yè)務(wù)改進與成本節(jié)約。
4、開展后勤保障工作,比如公司接待安排、保安保潔、車輛安排、職工餐及住宿的安排與管理等。
5、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議的召開;
6、負責政府對接及對外聯(lián)系工作;負責溝通及證照&資質(zhì)的管理工作,包括年檢、信息變更、到期更換新證及日常借用管理;
7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作。
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、擁有8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗,其中3年以上制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,半導體行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、 具備至少1個制造業(yè)企業(yè)績效體系從0到1搭建并成功落地的完整案例,需提供詳實的成果說明及數(shù)據(jù)佐證。