職位描述
薪酬績效
崗位內容：
1. 設計和實施績效考核方案，確保公司的目標得到有效評估和監(jiān)控。
2. 分析和反饋個人績效數(shù)據(jù)，并提供有關績效優(yōu)化和改進的建議。
3. 協(xié)調和管理績效評估流程，包括目標制定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
4. 確?？冃Э己朔戏煞ㄒ?guī)和公司政策。
5. 負責管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計劃，確保員工總體滿意度和財務可持續(xù)性。
6. 參與薪酬和福利政策的開發(fā)和更新，用數(shù)據(jù)思維對薪酬問題進行分析和解決。
7. 與運營和財務部門合作，確保所有薪酬和福利計劃都符合本地和國家法規(guī)和行業(yè)標準。
任職要求：
1. 具有績效考核經驗，能夠熟練運用相關工具和方法。
2. 具備較強的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力。
3. 能夠撰寫和分享績效報告，與各級別員工進行溝通和協(xié)作。
4. 了解法律和職業(yè)道德標準，能夠確?？冃Э己朔戏ㄒ?guī)和道德規(guī)范。
工作地點
吳江區(qū)蘇州高芯眾科半導體有限公司
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