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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、組織變革、組織架構(gòu)，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實(shí)施； 2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等),為組織發(fā)展提供人力資源支持； 3、提供人力資源解決方案：根據(jù)具體業(yè)務(wù)場景及需求，保障產(chǎn)品線和公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)考核激勵和薪酬績效模塊的工作；不斷升級完善薪酬績效管理體系，建立其他有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6、搭建企業(yè)文化體系，讓高層的文化理念能夠灌輸給每一位員工。 任職需求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類、管理類專業(yè)；對人力資源管理體系架構(gòu)建設(shè)并能落地執(zhí)行； 2、地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè)、建筑四大行業(yè)人力資源部門5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有大型公司招聘、績效管理以及企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，在人力資源此三個模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)沉淀； 3、熟悉人力資源組織發(fā)展、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)等模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際靈活操作運(yùn)用； 4、有較好的邏輯性，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，有上進(jìn)心。 5、有過地產(chǎn)、商業(yè)、物業(yè)、建筑四大行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)秀考慮。