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1、全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，定期向高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面建議，致力提高公司綜合管理水平及合理控制人力成本； 3、統(tǒng)籌招聘管理，制定公司招聘計劃，建立人才評價體系和人才庫資源，保證人才的充足供應(yīng)； 4、制定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，搭建人才梯隊，推進團隊管理建設(shè)與員工勝任力發(fā)展； 5、建立和健全薪酬績效管理體系，并對實施過程進行監(jiān)控，提升組織績效； 6、負責督導(dǎo)公司企業(yè)文化塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，推進公司雇主品牌建設(shè)； 7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，并提供改善和解決方案。 任職資格： 1、人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，年齡40歲以下； 2、10年以上建筑總包行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上集團化公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各個模塊，尤其擅長績效、激勵、薪酬模塊； 4、善于團隊管理、資源整合及體系建設(shè)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔； 5、熟練掌握人力資源管理、管理學、心理學等領(lǐng)域的專業(yè)知識，具備較強的親和力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決復(fù)雜問題的能力。