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崗位概述 負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、核算、發(fā)放及優(yōu)化，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、合規(guī)性和及時(shí)性，協(xié)助提升員工滿意度與薪酬競爭力 崗位職責(zé) 1. 薪酬核算與發(fā)放 按月核算員工薪資，包括考勤數(shù)據(jù)、績效獎(jiǎng)金、社保公積金、個(gè)稅等，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 處理薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)貼等變動(dòng)信息的審核與錄入； 編制并提交工資報(bào)表，配合財(cái)務(wù)部門完成工資發(fā)放。 2. 薪酬體系維護(hù)與優(yōu)化** 協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬福利制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)； 定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，分析市場薪酬水平，提出調(diào)整建議； 參與年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配等項(xiàng)目的實(shí)施。 3. 社保與公積金管理 負(fù)責(zé)員工社保、公積金的申報(bào)、繳納、轉(zhuǎn)移、年審等事務(wù)； 解答員工關(guān)于社保、公積金及個(gè)稅的咨詢，處理相關(guān)異常問題。 4. 薪酬數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 定期制作薪酬分析報(bào)表（如人工成本、薪酬結(jié)構(gòu)等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持； 監(jiān)控薪酬預(yù)算執(zhí)行情況，控制人力成本。 5. 合規(guī)性管理 確保薪酬操作符合國家勞動(dòng)法、財(cái)稅法規(guī)及公司制度； 配合內(nèi)外部審計(jì)，提供薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)及資料。 6. 員工關(guān)系與溝通 解答員工關(guān)于薪酬、福利的日常咨詢，處理薪資爭議； 協(xié)助開展薪酬政策宣導(dǎo)，提升員工對(duì)薪酬體系的認(rèn)知。 7. 系統(tǒng)與檔案管理 維護(hù)薪酬管理系統(tǒng)（如ERP、HRIS），確保數(shù)據(jù)安全； 歸檔薪酬相關(guān)文件，做好保密工作。 8. 其他任務(wù) 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作，如薪酬項(xiàng)目調(diào)研、流程優(yōu)化等。