職位描述
薪酬COE體系搭建千人以上團(tuán)隊(duì)制造工廠薪酬體系薪酬HRBP
崗位內(nèi)容：
1、制定和完善公司整體薪酬體系，負(fù)責(zé)新舊薪酬方案測(cè)算對(duì)比，組織相關(guān)管理層進(jìn)行薪資方案評(píng)審，以及新方案落地的培訓(xùn)及宣導(dǎo)；
2、完成公司整體薪酬數(shù)據(jù)的核算與管理 ，包括但不限于各類薪酬績據(jù)收集、核算、審核，確保工資正常按時(shí)發(fā)放；
3、負(fù)責(zé)分析季度、年度薪酬績效情況，向上匯報(bào) ，并結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提出調(diào)整方案；
4、獲取行業(yè)內(nèi)薪酬信息，對(duì)行業(yè)薪酬水平及公司各崗位的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析。
任職要求：
1、 27-35歲，本科學(xué)歷以上，需近5-10年專職負(fù)責(zé)薪酬管理工作，參與過薪酬搭建經(jīng)驗(yàn)為佳；
2、具備千人以上團(tuán)隊(duì)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備降低用工風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。
加分項(xiàng)：三支柱模式
工作地點(diǎn)
惠州博羅縣金龍羽集團(tuán)
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TCL科技集團(tuán)股份有限公司
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職位發(fā)布者
賴女士/HRBP
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金龍羽集團(tuán)金龍羽集團(tuán)股份有限公司（股票名稱“金龍羽”，股票代碼“002882”），主營電線電纜，自2017年進(jìn)入資本市場(chǎng)后，對(duì)新能源產(chǎn)業(yè)進(jìn)行了布局，2021年8月成立重慶研發(fā)中心，研究開發(fā)固態(tài)電池及其關(guān)鍵材料。為進(jìn)一步推動(dòng)固態(tài)電池及其關(guān)鍵材料項(xiàng)目的產(chǎn)業(yè)化，在2024年初設(shè)立控股子公司金龍羽新能源（深圳）有限公司（簡稱“金龍羽新能源”）總部位于深圳。項(xiàng)目總投資近3億元，公司核心團(tuán)隊(duì)具有多年固態(tài)電池研究基礎(chǔ)和技術(shù)實(shí)力，現(xiàn)有 60余名研發(fā)人員，其中研究生近 30%。公司硬件設(shè)施完善，研發(fā)中心配備了國內(nèi)外先進(jìn)實(shí)驗(yàn)及分析檢測(cè)設(shè)備，可實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)科學(xué)研究、前沿材料開發(fā)、固態(tài)電芯單體及Pack系統(tǒng)開發(fā)等多領(lǐng)域的協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。金龍羽新能源集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體，以固態(tài)電解質(zhì)為核心，研發(fā)并擬生產(chǎn)固態(tài)鋰離子電池及其他相關(guān)關(guān)鍵材料，并提供半固態(tài)電芯、固態(tài)電芯、電芯關(guān)鍵材料以及產(chǎn)品的一站式解決方案，致力于滿足市場(chǎng)對(duì)于高安全、高性能鋰電池的發(fā)展需求。作為華南地區(qū)唯一電力電纜上市公司，金龍羽集團(tuán)全資控股子公司惠州市金龍羽電纜實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司（下稱“惠州金龍羽”）成立于2005年4月14日，注冊(cè)資本68941.83萬元，設(shè)計(jì)產(chǎn)能已達(dá)100多億元，系金龍羽工業(yè)園的運(yùn)營主體，是集團(tuán)唯一生產(chǎn)基地，承擔(dān)集團(tuán)全部生產(chǎn)任務(wù)。惠州金龍羽設(shè)檢測(cè)中心實(shí)驗(yàn)室對(duì)外提供行業(yè)產(chǎn)品檢測(cè)服務(wù)。集團(tuán)名下中國馳名商標(biāo)“金龍羽”已授權(quán)惠州金龍羽長期使用?！捌焚|(zhì)來源于專注”。金龍羽始終以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以用戶滿意為目標(biāo)，以產(chǎn)品質(zhì)量為生命，通過精細(xì)化、數(shù)智化管理控制，具備從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、品控、售后、檢測(cè)的全生命周期的管理能力。
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