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崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)； 2.執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完善招聘流程，建立維護(hù)人才庫(kù)； 3. 辦理員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)，做好痕跡管理，完成相關(guān)資料電子版存檔； 4. 進(jìn)行員工檔案資料整理，建立檔案臺(tái)賬，定時(shí)更新，確保員工資料的完整性； 5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)； 6.績(jī)效工作的實(shí)施和績(jī)效結(jié)果的統(tǒng)計(jì)，提出績(jī)效考核建議，確?？己斯ぷ髀涞?； 7.核算人員工資，確保工資及時(shí)發(fā)放。 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)招聘； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)； 6.建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源管理師中級(jí)證書優(yōu)先。