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（一）任職條件 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等； 2.具備5年以上人力資源相關(guān)模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源相關(guān)政策、法規(guī)； 4.熟練掌握社保公積金相關(guān)政策和實(shí)操； 5.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 6.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力強(qiáng)。 （二）崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定公司人事管理的年度整體規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)； 2.負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制、執(zhí)行和工資總額管理； 3.制定公司人力資源管理相關(guān)制度和工作流程； 4.負(fù)責(zé)各部門的定崗定編，并編制與修訂崗位職責(zé)； 5.負(fù)責(zé)制定員工績效管理辦法，組織員工的績效考核及評(píng)估工作； 6.負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的評(píng)估工作； 7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)合同管理及人事檔案管理、人工成本統(tǒng)計(jì)工作； 8.負(fù)責(zé)薪酬福利制度擬定工作，核算員工考勤、薪酬、年金等各項(xiàng)福利及社保公積金、補(bǔ)充醫(yī)療、體檢的管理工作； 9.負(fù)責(zé)人才招聘、內(nèi)部調(diào)動(dòng)及辦理入離職手續(xù)工作； 10.負(fù)責(zé)第三方勞務(wù)派遣人員的招聘、薪酬、檔案等管理工作。