職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司發(fā)展情況參與人員編制、人事制度;
2.根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度工作計劃及落地執(zhí)行(招聘、績效、薪酬、企業(yè)文化等);
3.全面落實人力資源部日常工作執(zhí)行。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源或工商管理類專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少在人力資源有2-3項特長(熟悉薪酬績效管理體系設(shè)計原理,熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬績效管理的成功推進經(jīng)驗,有0-1團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先);
3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,熟悉人事工作流程。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,能獨立解決人事管理實際問題;
4.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力,善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成,能獨立完成授權(quán)范圍內(nèi)的決策;
5.以結(jié)果為導(dǎo)向,對于問題擅長深度思考并尋找解決策略。
職位福利:雙休、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、社保、績效獎金