【工作內(nèi)容】
- 負責制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,以支持公司的業(yè)務目標和發(fā)展方向。
- 深度參與公司經(jīng)營管理,為管理層提供決策支持,并推動組織變革及流程優(yōu)化。
- 管理和提升團隊績效,設計和執(zhí)行有效的激勵機制,促進員工發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃。
- 推動企業(yè)文化建設,塑造積極向上的工作氛圍,提高員工滿意度和忠誠度。
- 協(xié)調(diào)跨部門溝通,解決勞動關系問題,確保人力資源政策和程序的有效執(zhí)行。
- 對接業(yè)務部門,理解其需求,提供定制化的人力資源解決方案。
【任職要求】
- 具備5年以上大型制造企業(yè)的人事行政管理工作經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)的人力資源管理模式。
- 擁有豐富的團隊管理和領導力經(jīng)驗,能夠有效指導和支持下屬的成長與發(fā)展。
- 強烈的責任心和良好的職業(yè)道德,能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中保持高效的工作狀態(tài)。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力,善于處理復雜的人際關系和沖突。
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策,能夠確保公司合規(guī)運營。
- 優(yōu)秀的分析判斷能力,能夠從戰(zhàn)略角度思考問題,并提出創(chuàng)新性建議。