崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),建立骨干員工、管理儲(chǔ)備人員內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制,組織培訓(xùn)賦能;
2、梳理業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核方式,持續(xù)分析改進(jìn)績(jī)效考核方案并實(shí)施落地;
3、推動(dòng)企業(yè)文化宣傳和團(tuán)隊(duì)建設(shè),包括員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和員工關(guān)系等;
4、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
5、負(fù)責(zé)人資常規(guī)工作包括員工福利、考勤及月度人力數(shù)據(jù)分析等。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),包括2年及以上績(jī)效或員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);
2、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),文筆好,具備良好的語(yǔ)言組織能力及溝通能力;
3、具備處理復(fù)雜問(wèn)題能力,思維清晰,有執(zhí)行力,能承受一定的工作壓力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周末雙休、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、免費(fèi)停車、試用期全額、餐補(bǔ)、高溫補(bǔ)貼