制定人力資源工作規(guī)劃,制定并完善整套人力資源管理制度
2.負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系的設(shè)計(jì)搭建,
3.組織人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才后補(bǔ)梯度建設(shè)及培養(yǎng)計(jì)劃,搭建人才梯隊(duì);
4.負(fù)責(zé)組織制定或完善各項(xiàng)人事制度及公司各部門崗位說明書的編寫;
5.對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,懂人才測評和人才盤點(diǎn);
6.熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)、政策,有強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與把控能力;
7. 及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題,解決復(fù)雜問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
8.規(guī)范完善公司行政人事管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度;