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人事行政主管

6000-8000元
  • 石家莊橋西區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利招聘
1)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,統(tǒng)籌綜合管理部的管理工作。 2)負(fù)責(zé)確定各部門(mén)職責(zé)定位、定崗定編、確定職位說(shuō)明書(shū)和任職標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)業(yè)務(wù)變化適時(shí)優(yōu)化調(diào)整,確保滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。 3)負(fù)責(zé)定期組織人才盤(pán)點(diǎn)及勝任力評(píng)估,通過(guò)輪崗、晉降級(jí)等方式促進(jìn)企業(yè)人才發(fā)展。 4)負(fù)責(zé)制定年度/季度招聘計(jì)劃,按照崗位任職標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施招聘,確保滿足業(yè)務(wù)需求。 5)負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展人才測(cè)評(píng),建立并維護(hù)人才庫(kù),確保為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 6)負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展適時(shí)提出薪酬調(diào)整或制定激勵(lì)方案,保證薪酬福利體系運(yùn)行的合理性和有效性。 7)負(fù)責(zé)公司員工的假勤管理、工資計(jì)算發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)繳納,確保人工成本的合理可控。 8)負(fù)責(zé)組織部門(mén)和員工績(jī)效計(jì)劃的制定及結(jié)果評(píng)估工作,監(jiān)督績(jī)效評(píng)估過(guò)程,提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo),推動(dòng)員工和組織績(jī)效的持續(xù)提升。 9)負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、退休等異動(dòng)手續(xù)的辦理,做好勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽或換簽工作,確保相關(guān)手續(xù)的完整性。 10)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理各種勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁事件,降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 11)負(fù)責(zé)建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),解決員工問(wèn)題,不斷提高員工滿意度和忠誠(chéng)度。 12)負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所消防設(shè)施和安全管理,定期檢查與維護(hù),確保員工辦公及經(jīng)營(yíng)環(huán)境安全穩(wěn)定; 13)負(fù)責(zé)制定消防安全應(yīng)急預(yù)案,組織消防安全培訓(xùn)和模擬演練,不斷提升員工消防安全意識(shí)。 14)負(fù)責(zé)員工的儀容儀表、服務(wù)禮儀等行為規(guī)范的監(jiān)督管理,維護(hù)公司的良好形象。 15)負(fù)責(zé)進(jìn)行辦公區(qū)及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分,定期監(jiān)督和檢查衛(wèi)生狀況,確保工作場(chǎng)所的整潔、安全與舒適。 16)負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的各類(lèi)設(shè)施設(shè)備的定期檢查與維修,發(fā)現(xiàn)損壞或故障,協(xié)調(diào)安排維修人員和時(shí)間及費(fèi)用的申報(bào),保障辦公場(chǎng)所的正常使用。 17)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司各項(xiàng)會(huì)議,整理會(huì)議紀(jì)要,確保會(huì)議管理規(guī)范性和會(huì)議效率。 18)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各項(xiàng)活動(dòng)人員排班,提升后勤保障效率,確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。 19)負(fù)責(zé)公司的訪客接待,根據(jù)客戶級(jí)別,做好引導(dǎo)安排、服務(wù)提供、溝通協(xié)調(diào)等工作,提升客戶滿意度。 20)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工團(tuán)建活動(dòng),在公司內(nèi)部營(yíng)造良好的人文關(guān)懷氛圍,不斷提升員工凝聚力和歸屬感。 21)負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工企業(yè)文化培訓(xùn)和制度培訓(xùn),推動(dòng)公司核心經(jīng)營(yíng)理念執(zhí)行落地。 22)負(fù)責(zé)不斷完善及更新公司文化墻,營(yíng)造濃厚的企業(yè)文化氛圍,激發(fā)員工的歸屬感和凝聚力。 23)負(fù)責(zé)建立健全部門(mén)管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化、數(shù)字化、智能化,確保管理有章可循、持續(xù)改善; 24)負(fù)責(zé)部門(mén)人才梯隊(duì)建設(shè),招聘、選拔、培養(yǎng)、儲(chǔ)備優(yōu)秀人才,提升專(zhuān)業(yè)能力,確保滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求; 25)負(fù)責(zé)制定部門(mén)年度、季度工作計(jì)劃和預(yù)算,提升投入產(chǎn)出效果,控制成本費(fèi)用,確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成; 26)負(fù)責(zé)組織與行業(yè)優(yōu)秀標(biāo)桿企業(yè)對(duì)標(biāo)分析,查找自身存在的短板及差距,推動(dòng)管理改善與業(yè)績(jī)提升。 27)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。
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工作地點(diǎn)

橋西區(qū)石家莊神威中醫(yī)門(mén)診部

職位發(fā)布者

馮麗寧/人事經(jīng)理

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神威藥業(yè)集團(tuán)是以現(xiàn)代中藥為主業(yè)的大型綜合性企業(yè)集團(tuán),香港聯(lián)合交易所主板上市企業(yè)。主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋中藥材種植、中藥制劑、中藥配方顆粒、中藥飲片、保健品、生物制藥、神威大藥房連鎖、神威中醫(yī)堂等上中下游產(chǎn)業(yè)鏈,實(shí)現(xiàn)了中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)從田間到終端的全覆蓋,銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)30多個(gè)省、市、自治區(qū),產(chǎn)品批量出口,每天有超過(guò)550萬(wàn)消費(fèi)者使用神威優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,是大健康產(chǎn)業(yè)布局非常完整的大型醫(yī)藥企業(yè)集團(tuán)之一。
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