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1.協(xié)助建立完善公司人力資源和行政管理體系，制定各項規(guī)章制度，并有效推動實施； 2.擬定組織機構設置和崗位編制方案，制定并實施人員招聘計劃，保障公司團隊建設； 3.負責薪酬福利、社會保險、考核激勵、培訓等人力資源模塊具體工作； 4.完成公司各部門人員的績效考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的； 5.負責勞動關系的管理，包括但不限于員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 6.負責辦公室日常行政事務：如：會議組織記錄、督辦跟進、行政內(nèi)務、客戶接待、會務安排、后勤保障水電物業(yè)房租的繳納等； 7.協(xié)助公司其他部門開展工作。 職位要求： 1、本科以上學歷，人力資源專業(yè)或者相關管理類專業(yè)； 2、人力資源工作經(jīng)驗5年左右； 3、踏實、上進、愛學習、有責任心，具有工作主動性，能在壓力下工作； 4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)親和力強； 5、能獨立解決復雜的人事關系；

6、有相關職業(yè)化餐飲接待經(jīng)驗優(yōu)先。