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崗位職責(zé): 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 3.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。 4.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。 5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。 6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及推廣。 7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮人力資源相關(guān)專業(yè)，28歲至38歲，特別優(yōu)秀者可放寬要求。 2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少三年人力資源總監(jiān)崗位管理經(jīng)驗。 3.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和溝通能力。 4.熟悉國家相關(guān)勞動人事政策法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展趨勢。 5.自律性強，有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心，有增值電信類公司從業(yè)經(jīng)歷或者熟悉科技型行業(yè)者優(yōu)先。 6.熟練操作Office辦公軟件。