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1、做好總經(jīng)理參謀助手，起到承上啟下作用; 2、做好公司級管理會議記錄，并負責督促和落實檢查; 3、全面負責公司人事行政工作及全廠的監(jiān)督檢查工作； 4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度和流程，經(jīng)批準后組織實施； 5、協(xié)調(diào)梳理部門制度、標準等規(guī)范化文件，解決部門問題； 6、確保部門的工作改善落地，真實有效，不流于形式； 7、負責團隊建設和團隊激勵，能進行有效的人才體系建設、人才培養(yǎng)和管理； 8、負責員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，解決勞動糾紛，組織公司團建活動； 9、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系； 10、總經(jīng)理交辦其他事項； 11、35~45周歲，統(tǒng)招本科及以上學歷； 12、熟練使用office辦公軟件，會開車，最好會英語； 13、有前瞻性，可提出企業(yè)經(jīng)營建議; 14、執(zhí)行力強，責任性強，抗壓能力強，品行端正，誠信； 15、20K-30K+;表現(xiàn)優(yōu)秀者有獎金、過節(jié)福利、年終獎金等。