職責(zé)描述:
參與集團層面的人力資源管理,全面統(tǒng)籌整體人力工作,執(zhí)行集團人力資源戰(zhàn)略。向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。具體包括:
1)招聘:協(xié)助集團董事長進行高級管理層的招聘,組建公司核心管理團隊;協(xié)助集團組建產(chǎn)業(yè)服務(wù)集團,招聘行業(yè)內(nèi)精英,幫助公司完善產(chǎn)業(yè)服務(wù)布局。統(tǒng)籌管理公司的人才引進、儲備及人才梯隊建設(shè)。
2)組織管理:根據(jù)集團的經(jīng)營戰(zhàn)略,匹配人力資源規(guī)劃,設(shè)計并調(diào)整組織架構(gòu),指導(dǎo)新設(shè)立機構(gòu)完善業(yè)務(wù)流程。保障公司運營管理效率、管理水平及質(zhì)量。
3)人事管理:完善集團、事業(yè)部的人力資源制度建設(shè),協(xié)助CEO對員工實施“選、育、用、留”等管理,實現(xiàn)人力資源團隊建設(shè)及人才的培養(yǎng),及時處理公司管理過程中出現(xiàn)的各類人力資源問題,確保人力資源工作質(zhì)量。
4)薪酬管理:根據(jù)市場變化,及時調(diào)整及制定新的薪酬福利管理體系、依據(jù)公司經(jīng)營情況動態(tài)完善薪酬福利制度和規(guī)范薪酬福利管理工作。