崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源管理規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源部門的相關(guān)管理工作;
2.負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的相關(guān)工作流程,規(guī)章制度、員工手冊(cè),配合其他部門的相關(guān)工作;
3..起草公司內(nèi)部組織架構(gòu)的設(shè)置與崗位的分工等;
4.起草公司薪酬福利制度和績(jī)效考核方案,獎(jiǎng)懲制度方案等;
5.負(fù)責(zé)公司人員的相關(guān)招募工作,人員的員工關(guān)系處理等;
6.負(fù)責(zé)人員的監(jiān)督與考核工作;
7.負(fù)責(zé)社保管理、薪酬管理、人事相關(guān)客戶服務(wù)交付工作。
任職資格:
1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
2.熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),熟悉員工關(guān)系處理等;
3.全面了解社保相關(guān)流程及管理工作;
4.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與執(zhí)行力;
5.性格外向,善于溝通,有較強(qiáng)的工作積極性。
職位福利:年底雙薪、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、五險(xiǎn)一金